박점곤 서울시버스노동조합 위원장이 24일 서울 용산구 서울시버스노동조합에서 서울시버스노조 지부위원장 총회에서 파업 여부, 시행 날짜, 방식 등을 논의하고 있다. 2025.12.24.

국문 기사

◆ 노사 협상 결렬…1월 13일 파업 결의

서울 시내버스 노사의 임금·단체협약(임단협) 협상이 접점을 찾지 못했다. 전국자동차노동조합연맹 서울시버스노조는 24일 지부위원장 회의를 열고 내년 1월 13일 총파업에 돌입하기로 결의했다.

노사는 1년여간 임금체계 개편에 대한 이견을 좁히지 못하고 있다. 사측과 서울시는 지난해 12월 대법원 판례로 통상임금 범위가 넓어져 인건비가 급격히 늘어나는 점을 고려해 상여금을 기본급에 산입하는 방식으로 임금체계를 개편해야 한다는 입장이다.

◆ 노조 "10% 인상안은 사실상 삭감"…사측 제안 거부

반면 노조는 "대법원 판결에 따라 정기상여금은 당연히 통상임금에 포함돼야 하며 이는 교섭 대상이 아닌 법적 의무사항"이라고 주장했다. 최근 사측과 서울시는 실무자급 협상에서 10%대 임금 인상을 제안했지만 노조는 이를 받아들이지 않았다.

노조 측은 "사측이 제시한 10%대 임금 인상안은 사실상 임금 삭감"이라며 "이미 사측이 지급해야 할 법적 의무가 발생한 시급 12.85% 인상분(176시간 기준) 중 일부만 지급하겠다는 것"이라고 반박했다. 노조는 "서울시와 사측이 동아운수 서울고법 항소심 판결을 기준으로 체불임금을 해결하겠다고 약속했으나 이를 일방적으로 파기했다"고 주장했다.

◆ 노조 "법원 판결 이행하면 임금 인상 전향적 검토"

노조는 지난 5월 임단협 조정이 무산되면서 파업할 수 있는 쟁의권을 확보한 상태다. 노조 측은 "서울시와 사측이 즉각 법원 판결과 노동부 시정명령을 이행해 체불임금을 지급해야 한다"고 촉구했다.

노조는 "동일 노동에 대한 동일임금 지급, 인권침해 노동감시 폐지, 타지역 수준의 정년연장 등으로 노동조건이 개선된다면 2025년도 임금 인상분에 대해서는 공공기관 임금인상률 등을 기준으로 전향적으로 검토할 수 있다"고 밝혔다.

허재원 기자

영문 기사

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 전문입니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

Seoul City Bus Union Announces General Strike on January 13 Next Year

Despite 10% Raise Offer, Union Protests "Effectively a Wage Cut"…Negotiations Stalled for One Year

◆ Labor-Management Negotiations Collapse…Strike Resolution for January 13

Seoul city bus labor-management wage and collective agreement negotiations failed to find common ground. The Seoul City Bus Workers' Union of the National Automobile Workers' Federation held a branch chairpersons' meeting on December 24 and resolved to launch a general strike on January 13 next year.

Labor and management have failed to narrow differences over wage system reform for over a year. Management and Seoul Metropolitan Government maintain that the wage system should be reformed by incorporating bonuses into basic pay, considering that labor costs have sharply increased as the scope of ordinary wages expanded following the Supreme Court ruling in December last year.

◆ Union Claims "10% Raise Is Effectively a Cut"…Rejects Management Proposal

In contrast, the union argued that "according to the Supreme Court ruling, regular bonuses must be included in ordinary wages, and this is a legal obligation, not a subject of negotiation." Recently, management and Seoul Metropolitan Government proposed a 10% range wage increase in working-level negotiations, but the union rejected it.

The union countered that "the 10% wage increase proposal presented by management is effectively a wage cut," adding that "they are only offering to pay part of the 12.85% hourly wage increase (based on 176 hours) that management is already legally obligated to pay." The union claimed that "Seoul Metropolitan Government and management promised to resolve unpaid wages based on the Dong-A Transport Seoul High Court appellate ruling but unilaterally broke this promise."

◆ Union States "Will Positively Consider Wage Increase If Court Rulings Implemented"

The union secured the right to strike after wage and collective agreement mediation fell through last May. The union urged that "Seoul Metropolitan Government and management must immediately implement court rulings and Ministry of Labor corrective orders to pay unpaid wages."

The union stated that "if working conditions improve through equal pay for equal work, abolition of human rights-violating labor surveillance, and retirement age extension to match other regions, we can positively review the 2025 wage increase based on public institution wage increase rates."

Reporter Heo Jae-won