【국문 기사】

◆ 파업 예고와 협상 일정

서울 시내버스 노사는 오는 12일 오후 서울 영등포구 서울지방노동위원회에서 임금·단체협약 막판 협상에 나선다. 노조의 총파업 예고일은 13일이다. 협상이 결렬될 경우 13일 오전 첫차부터 서울 시내버스 7,400여 대가 멈출 수 있다. 다음 주 서울 날씨가 영하권으로 떨어지면서 교통대란 우려가 커지고 있다.

◆ 통상임금 쟁점과 노사 대립

노사는 통상임금 문제를 두고 1년간 대립해왔다. 서울고법은 지난해 10월 29일 동아운수 통상임금 항소심에서 정기상여금을 통상임금에 포함하고 산정 기준시간을 월 176시간으로 인정했다. 노조는 대법원 판결에 따라 정기상여금은 통상임금에 포함돼야 하며 이는 법적 의무사항이라고 주장한다. 사측과 서울시는 상여금을 기본급에 산입하는 방식으로 임금체계를 개편해야 한다는 입장이다.

◆ 임금 인상률 논쟁

사측과 서울시는 실무 협상에서 10%대 임금 인상을 제안했다. 사측은 "서울고법 판결이 대법원에서 확정돼도 올해 임금인상 효과는 6~7% 수준"이라며 "부산, 대구, 인천 등 타 지역과의 형평성을 고려해 10% 인상안을 제안했다"고 밝혔다. 노조는 이를 거부했다. 노조는 "시급 10% 인상안은 법원·고용노동부가 확인한 시급 12.85% 인상분을 회피하기 위한 사실상 임금 삭감안"이라고 반박했다.

◆ 파업 조건과 노조 입장

노조는 지난해 5월 임단협 조정이 무산되면서 쟁의권을 확보했다. 노조는 "서울시와 사측이 법원 판결과 노동부 시정명령을 이행해 체불임금을 지급하고, 동일 노동에 대한 동일임금 지급, 노동 감시 폐지, 정년연장 등 노동조건이 개선되면 2025년도 임금 인상분은 공공기관 임금인상률을 기준으로 전향적으로 검토할 수 있다"고 밝혔다.

허재원 기자

【영문 기사】

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Headlines (3 options)

Seoul City Buses Threaten General Strike on January 13, 7,400 Buses May Stop

Seoul Bus Labor-Management Hold Final Talks on January 12, Traffic Chaos Looms

Year-Long Wage Dispute Brings Seoul Bus Strike to Countdown

Subheadline: Labor and management to hold final wage negotiations at Seoul Regional Labor Relations Commission on January 12

◆ Strike Notice and Negotiation Schedule

Seoul city bus labor and management will hold final wage and collective bargaining negotiations on the afternoon of January 12 at the Seoul Regional Labor Relations Commission in Yeongdeungpo-gu. The union has announced a general strike for January 13. If negotiations fail, approximately 7,400 Seoul city buses could stop running from the first bus on January 13. Concerns over traffic chaos are growing as Seoul temperatures are expected to drop below freezing next week.

◆ Ordinary Wage Dispute and Labor-Management Conflict

Labor and management have been in conflict over ordinary wages for one year. The Seoul High Court ruled on October 29 last year in the Dong-A Transport ordinary wage appeal case. The court ruled that regular bonuses should be included in ordinary wages and recognized the calculation standard as 176 hours per month. The union argues that regular bonuses must be included in ordinary wages according to the Supreme Court ruling and this is a legal obligation. Management and the Seoul Metropolitan Government maintain that the wage system should be reformed by incorporating bonuses into base pay.

◆ Wage Increase Rate Dispute

Management and the Seoul Metropolitan Government proposed a wage increase in the 10% range during working-level negotiations. Management stated that "even if the Seoul High Court ruling is confirmed by the Supreme Court, the wage increase effect this year is only 6-7%" and "we proposed a 10% increase considering equity with other regions such as Busan, Daegu, and Incheon." The union rejected this proposal. The union countered that "the 10% hourly wage increase is effectively a wage cut designed to avoid the 12.85% hourly wage increase confirmed by the court and Ministry of Employment and Labor."

◆ Strike Conditions and Union Position

The union secured the right to strike after wage negotiations broke down in May last year. The union stated that "if the Seoul Metropolitan Government and management implement the court ruling and Labor Ministry correction order to pay back wages, provide equal pay for equal work, abolish labor surveillance, and extend retirement age to the level of other regions, we can positively consider the 2025 wage increase based on public institution wage increase rates."

By Heo Jae-won