◆ 일과 삶의 시간 확보, 생산성은 높아지다
"금요일 오후 3시에 퇴근하니 아이가 어린이집에서 올 때 함께 집에 갈 수 있어요."
보안 검색 장비 전문기업 인씨스 황희훈 수석(11년 근무)은 이렇게 말했다. 인씨스는 경기도 주 4.5일제 시범사업 참여 후 월요일부터 목요일까지 오후 5시, 금요일은 오후 3시에 퇴근하는 주 35시간제를 운영 중이다.
제도 도입 결과 직원들 만족도는 높았다. 기혼 직원들은 가족과 저녁 시간을 확보했고, 미혼 직원들은 동호회 활동과 자기계발에 투자하고 있다. 더욱 놀라운 점은 업무 효율성이 높아진 것이다. 황희훈 수석은 "근무시간이 줄었으니 정해진 시간 안에 일을 마쳐야 한다는 책임감이 생겼다"며 "업무 집중 시간을 따로 운영하면서 효율성이 올라갔다"고 설명했다.
◆ 기업 대표, 초기 우려 불식하고 제도 확신
남현식 인씨스 대표는 제도 도입 초기 직원들의 눈치 보는 모습을 목격했다. "처음 3주는 다들 '진짜 가도 되나' 하며 눈치를 봤다. 그런데 대표님이 '어서들 가라'고 하시면서 지금은 자연스럽게 퇴근 준비한다"고 황희훈 수석이 전했다.
남현식 대표는 제도 도입을 고민하는 다른 기업들을 대상으로 우려를 없애줬다. "처음엔 겁이 났다. 근무시간이 줄어드는데 급여를 줄일 수 없고, 다른 업체들이 어떻게 볼까 걱정했다. 특히 금요일 외근을 어떻게 할까 고민했는데, 막상 하고 나니 직원들도 회사도 모두 잘 적응했다"고 말했다.
금요일 회식 문화도 자연스럽게 축소됐다. 이전 금요일 저녁 약속 56번이 12번으로 줄었다. 남현식 대표는 "금요일 3시 퇴근이 불필요한 회식을 줄이는 효과도 있었다"며 긍정적 평가를 내렸다.
◆ 경기도 지원 규모, 10월 말 기준 107개 기업 참여
경기도는 올해 주 4.5일제 시범사업을 시작했다. 기업이 노사 합의를 통해 주 4.5일제·주 35~36시간제·격주 주4일제·혼합형 중 하나를 선택할 수 있다.
신청 대상은 300인 미만 중소·중견기업이며, 경기도 내 사업장 소재가 필수 조건이다. 지원 규모는 노동자 1인당 월 최대 26만 원(주 5시간 단축 기준)의 임금 보전 장려금이다. 기업당 최대 2천만 원 한도에서 업무 프로세스·공정 개선 컨설팅, 근태관리시스템 구축 지원 등 생산성 향상 지원도 제공된다.
10월 31일 기준 참여 기업은 총 107개(민간 106개, 공공 1개)이며, 노동자 3,050명이 제도 혜택을 받고 있다.
류홍근 기자
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
"Work Hours Reduced by 5 Hours… But Productivity Increased"
Insys Case Study from Gyeonggi Province 4.5-Day Work Week Pilot Program
◆ Securing Personal Time While Boosting Productivity
"I leave at 3 PM on Friday, so I can pick up my child from daycare together on the way home."
Hwang Hee-hoon, senior manager at Insys, a security screening equipment specialist (11 years with company), explained his daily life this way. Insys participates in Gyeonggi Province's 4.5-day work week pilot program, operating a 35-hour weekly schedule with 5 PM departures Monday through Thursday and 3 PM on Friday.
Following implementation, employee satisfaction reached high levels. Married employees secured evening time with family, while unmarried employees invested time in club activities and self-development. Notably, work efficiency increased. Hwang Hee-hoon stated, "With reduced work hours, we developed responsibility to complete tasks within set time," adding "Operating dedicated focus work periods further boosted efficiency."
◆ Company CEO Dismisses Initial Concerns, Confirms Program Confidence
Insys CEO Nam Hyun-sik witnessed employees' cautious behavior during the program's initial phase. Hwang Hee-hoon reported, "For the first three weeks, everyone hesitated, wondering 'Can we really leave?' But once the CEO said 'Go ahead and leave,' now people naturally prepare for departure around 2:40-2:50 PM on Friday."
CEO Nam Hyun-sik addressed concerns from other companies considering the program. "Initially, I worried. Work hours decreased, but we couldn't reduce salaries, and I wondered how other companies would view this. Specifically, I was concerned about Friday field visits, but once implemented, both employees and the company adapted well," he said.
Friday drinking culture naturally declined. Previous Friday evening engagements of 5-6 times reduced to 1-2 times. CEO Nam stated, "Friday 3 PM departures had the added effect of reducing unnecessary company dinners," offering a positive assessment.
◆ Gyeonggi Province Support Scale: 107 Companies Participating as of End of October
Gyeonggi Province launched the 4.5-day work week pilot program this year. Through labor-management agreement, companies can select from 4.5-day work week, 35-36 hour weekly schedule, alternating 4-day weeks, or hybrid models.
Applicants include small and medium enterprises with fewer than 300 employees, with required business locations in Gyeonggi Province. Support includes wage compensation incentives of maximum 260,000 won per worker monthly (based on 5 hours weekly reduction). Companies receive up to 20 million won maximum support, including business process and manufacturing improvement consulting and payroll management system construction assistance.
As of October 31, participating companies totaled 107 (106 private, 1 public), with 3,050 workers benefiting from the program.
Reporter: Hong-keun Ryu